自前の求人サイトを持つとオマケがついてくる？！

2016年5月3日

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先生の歯科医院スタッフになると、どうなるのか

それが分かるようになっているでしょうか？

医院の目指すこと、コンセプト、先生の治療方針や職場の様子、どんな人たちと働くことになるのか、そしてどのようなスキルが身につき、どんな自分になれるのかか？

職場の雰囲気や今すでに働いている人たちの様子・姿が分かるサイトを自前で持っていますか？

少し先の自分が想像できる歯科医院オリジナルの求人サイト

そんなサイトがあったら、きっと先生の医院で働きたいと思う人（歯科衛生士さん、歯科助手さん、そして代診の歯科医師の先生なんかも）が殺到することでしょう？！

もし、求人に困ることがなくなるとしたら！！

先生の悩みがひとつ減りますね。
その結果、日々の診療や医院経営の他の部分に注力する気持ちの余裕と時間が生まれます。

これだけでも十分な価値がありますが、
自前の求人サイトを持つと、さらに良いことが起こります。
これはあくまで副次的なことなのですが、非常に魅力的なオマケです。

もしかしたら、オマケの方が欲しくなるかもしれません。
こどもの頃も大人になってからも

オマケが欲しくて商品やサービスを利用してしまうこともある

ついつい、オマケに釣られて買ってしまうことっていまだにありませんか？！
（私はタマにあります^^;）

求人サイト（言い換えるなら職場の様子紹介サイト）を自院で運営すると、そんなちょっと欲しくなる「魅力的なオマケ」がついてくるかもしれません。

それは・・・

[private_プレミアメンバー]

求人サイトでも、職場紹介サイトであっても、普通にウェブ上に公開しているのなら患者さん（見込患者も既存患者）もその内容を見ることになるワケです（つまりGoogleの検索結果にも現れるということですね）。

医院の公式ホームページに書くと、自慢話と受け取られかねないようなことでも、求人サイトになら書けることも多いのです。
例えば、こんな素晴らしい教育・研修システムを持っていますとか、
うちのスタッフは、こんなに元気で目向きに取り組んでいますとか、
院長とスタッフの関係性はこんな感じですよ！とか・・・
（他にもいろいろありますが、今回は参考程度ということで）

そういう雰囲気のことを書いておいたとしても、それはあくまで（対外的に）求人用のサイトであって、患者さん向けではないですから、患者さんがそれを読んでも嫌味に感じられにくいのです。

むしろ、求人サイトに書かれていることは「患者さんにとっては客観性が高まる」と言えます。

先生の想いはもちろん、こんな人たちが働いています、こんな活動や勉強を日々行っています、セミナーやスタディーグループにも希望者には積極的に参加できます、福利厚生的なことも患者さんにとっても好印象になるはずです。

「自分が治療に行っている裏では、こんなに頑張ってくれてるんだ」
そう捉えることになるのです。

そういうちょっとしたことに気づけるかどうかで、成果は結構変わってくるものです。

これは、

嗅覚というか、経営的センスみたいなもの

そういうアンテナみたいなものがない方は、求人募集していないときは必要ないのに自前サイトまでつくっても・・という発想に終わってしまうでしょう。

でも、嗅覚が働く方には、
たとえ、常時求人がないとしても「求人サイト」や「職場紹介サイト」を自院で運営することのメリットは大きいものだと感じて頂けると思います。

もう急にスタッフが辞めると言い出しても慌てなくていい

あらかじめ（常時）運営にして情報を適宜、追加・変更・更新しておけば、いざ急ぎの求人が必要になった時に慌てる必要もなくなります。

その時は、すでにGoogleの検索結果にも先生の歯科医院求人サイトの各ページが認識（クロールされているとか、クロールが来ているとか呼んでいます）されていますので、広告費を払って求人広告を他のサイトに掲載した場合でも、求職者が先生の求人サイトや職場紹介ページを見に来る可能性が高くなります。
相乗効果が期待でき、広告の効果も高まります。

人が足りないから、求めている人材とはずれているけど、とりあえずその場しのぎで・・と焦って採用する必要もなくなります。
これは経営者である先生にとっても、雇われる側のスタッフにとっても大きなメリットです。

ミスマッチほど、お互いに不幸なことはないですからね。